Forbes Mujeres Poderosas 2024 llevó a cabo el foro "Empresas Game Changers" el día de ayer, en El Cantoral. Este panel se centró en abordar los desafíos de la salud mental en el ámbito laboral.

Anualmente, se pierden 12 millones de días laborales debido a que los colaboradores no asisten a trabajar por condiciones relacionadas con el burnout, depresión o ansiedad. El 42% de las mujeres trabajadoras y el 35% de los hombres en edad laboral sufren de burnout. México se destaca por tener jornadas laborales más largas en comparación con países como EUA, Rusia, Corea, y otros de Latinoamérica.

El panel fue moderado por Zaira Zepeda, Presidenta de la Asociación Mexicana de Jefas de Empresa capítulo Ciudad de México, quien recientemente fue reconocida por Forbes como una de las 100 mujeres poderosas de México. Las panelistas Ceci de los Ríos, Mariana Arreola Begne y Sonia Arvizu Quintana aportaron su visión sobre la importancia de la salud mental en el trabajo, enfocándose en diferentes grupos poblacionales como la Generación Z, las personas mayores de 60 años y aquellas con discapacidad.

Según su área de experiencia es fundamental abordar la salud mental en el trabajo, ya que aportan perspectivas únicas y especializadas que son cruciales para el desarrollo de estrategias integrales. Cada una, en su participación contribuyeron a un entendimiento más profundo de cómo el burnout, la depresión y la ansiedad impactan en diferentes sectores y demografías. Para estas mujeres es de vital importancia que los liderazgos, no solo reconozca los retos de la salud mental, sino que también se comprometan a implementar soluciones prácticas y efectivas que beneficien tanto a los empleados como a la productividad de las empresas. La colaboración de estas líderes enfatiza la necesidad de un cambio de conciencia colectivo y de políticas que promuevan un ambiente laboral saludable y una cultura de prevención y cuidado integral.

En conclusión, las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas (PYMES), enfrentan desafíos significativos en el cuidado y la salud mental de sus colaboradores. Estos retos incluyen la limitación de recursos para implementar programas de bienestar integral, la falta de conocimiento especializado para abordar problemas de salud mental y la necesidad de adaptarse a una cultura laboral que priorice el bienestar emocional y físico de los empleados.

Las PYMES deben navegar por la complejidad de crear entornos laborales que no solo fomenten la productividad, sino que también promuevan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Esto implica invertir en capacitación para líderes y gerentes, desarrollar políticas de trabajo flexibles y ofrecer acceso a servicios de apoyo psicológico.

El foro "Empresas Game Changers" de Forbes Mujeres Poderosas 2024 ha puesto de manifiesto la urgencia de estos temas y la importancia de un liderazgo proactivo. Las empresas que logren superar estos obstáculos no solo mejorarán la calidad de vida de sus colaboradores, sino que también se posicionarán como líderes innovadores en un mercado laboral cada vez más consciente de la importancia del bienestar mental.