Con el objetivo de ampliar la participación de las mujeres en su estructura organizacional, FEMSA busca que el 40% de sus puestos ejecutivos sean ocupados por mujeres para 2030.
La estrategia se sustenta en la Norma Corporativa de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), de cumplimiento obligatorio en todas sus unidades de negocio. Este marco establece lineamientos para garantizar la equidad de género en el entorno laboral y define responsabilidades para colaboradores y directivos. Además, incorpora mecanismos para prevenir situaciones de desigualdad y fomentar un ambiente inclusivo.
Actualmente, el 45% de su fuerza laboral está conformada por mujeres, y en cargos directivos y gerenciales, la representación femenina ha aumentado a 33% desde el 20% registrado en 2020.
FEMSA ha desarrollado programas específicos para fortalecer el liderazgo y crecimiento profesional de las mujeres dentro de la organización. Estas iniciativas incluyen esquemas de mentoría, talleres sobre sesgos inconscientes y paneles de sensibilización, así como modelos de trabajo flexible para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Jessica Ponce de León, directora de Sostenibilidad de FEMSA, destacó que el monitoreo constante es clave en este proceso. “En FEMSA, medimos y monitoreamos continuamente la participación de las mujeres en todos los niveles de la organización. Este seguimiento nos permite evaluar avances, identificar oportunidades de mejora y garantizar que nuestras estrategias sean efectivas y sostenibles”, explicó.
Cada unidad de negocio cuenta con planes de trabajo personalizados para adaptar la estrategia corporativa a las necesidades específicas de cada operación. Desde 2022, la empresa implementa acciones concretas como el análisis de datos y programas de desarrollo profesional que impulsan la representación femenina en puestos clave.
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